Formación obligatoria en Acoso Sexual y por razón de sexo. El 6 de octubre del 2022 entra en vigor la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, con el claro objetivo de prevenir, concienciar y penar las violencias sexuales...
Canal de denuncias obligatorio para empresas de más de 50 empleados El 23 de octubre del 2019, la comisión europea aprobó la directiva (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Esta directiva busca...
AUMENTO DE LAS MULTAS POR INFRACCIONES EN MATERIA LABORAL Este mes de octubre empieza con una mala noticia para las empresas. El viernes día 1 entra en vigor una modificación del artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Con este...
Obligaciones normativas que debe asumir el empresario El regreso a la oficina después de las vacaciones de verano está siendo la vuelta a la actividad económica de varios sectores de actividad, tras las dificultades sociales y empresariales producidas por la pandemia...
Soy una pyme, ¿debo tener implantado un protocolo de acoso sexual? La pregunta más habitual que recibe nuestro departamento comercial cuando visita a una empresa de menos de 50 trabajadores es: ¿realmente debo tener implantado un protocolo de acoso sexual? Nuestra...
La valoración de puestos de trabajo, un mecanismo necesario para todas las empresas Desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, las empresas con menos de cincuenta personas trabajadoras se cuestionan si...