Igualdad de oportunidades

 

Igualdad de oportunidades

Los planes que deben integrarse en la empresa moderna

 

Las recientes aprobaciones jurídicas del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el Real decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres; han generado las siguientes obligaciones:

  • Todas las empresas con trabajadores deben implantar un Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo.
  • Todas las empresas independientemente del número de empleados han de tener implantado un Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo y un Registro Retributivo. Registro que debe ser actualizado anualmente.
  • Las empresas de más de 50 empleados deben implantar un Plan de Igualdad de Oportunidades.

El equipo de expertos de SNL Consulting asesora a las empresas para la implantación de todas las obligaciones legales en temas de Igualdad de Oportunidades de forma que puedan tener acceso a las diferentes ayudas gubernamentales y autonómicas y cumplan con las fechas límite establecidas en la normativa.

SNL Consulting ofrece un asesoramiento integral en el diseño de un diagnóstico negociado, desarrollo del sistema de valoración de puestos de trabajo (SVPT), generación y negociación de auditorías retributivas, elaboración del Registro Retributivo (RR), creación de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, implantación del Plan de Igualdad y de su programa de medidas positivas e Inscripción del plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.​

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